En el mundo, cerca del 30% de la fuerza laboral de la industria corresponde a las mujeres. En algunas de nuestras industrias, el porcentaje ya se acerca al 25% o más.
A pesar de que en muchos países se prohíbe la desigualdad por razón de sexo, lo cierto es que aún hay mucho camino por recorrer para alcanzar la igualdad. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera la igualdad de género uno de sus objetivos estratégicos y promueve para ello la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Para alcanzar ese objetivo, se recomienda la implementación de políticas específicas que aseguren que “tanto los hombres como las mujeres puedan acceder a «un trabajo bien remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana”.
Actualmente, es común ver a trabajadoras integradas en diferentes sectores productivos del país con mejores oportunidades profesionales, asumir grandes responsabilidades e involucrarse en proyectos transformadores.
Manufactura (FMM), la representación de la mujer en este sector es del 30% en todo el planeta. Poco a poco las diferentes industrias han entendido que el género femenino es un activo necesario por su liderazgo construido sobre bases sólidas que benefician a las compañías.
En Nutec, somos 49 personas, de las cuales el 49% son mujeres. Irma Carbo, nos apoya como Customer Service.
En el mundo gráfico, un ejemplo es Maria José Jaramillo es Gerente General de Empaflex menciona en el artículo de la Revista Corrugando: “La lucha por la inclusión femenina viene de décadas atrás, ha sido una constante, donde mujeres no solo en las ramas empresariales, sino artísticas, políticas, sociales, ambientalistas y más, han luchado por años por sus ideales. Quizás hoy en día, hay más apertura y menos resistencia a esos cambios“.